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企业新员工军训

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企业新员工军训,是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。 对企业来讲,新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。

企业新员工军训理念:

通过活动和项目的方式在过程中让新员工最快融入企业氛围,找到自我定位、明确企业以及个人发展方向,培养新员工创造性思维和面对问题、分析问题以及自己去解决问题的能力。在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为,而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。

企业新员工军训作用:

1、加强新员工彼此之间沟通了解和沟通,培养新员工团队合作精神。

2、培养新员工正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。

3、培养新员工对企业的归属感和认同感,明确企业、个人发展方向。

4、使新员工在实际体验中理解企业文化,对企业纪律言听计从。

5、使新员工能用最快的时间找到自我定位,以最激昂的心态迎接新岗位。

企业新员工军训价值:

企业新员工军训可以减少员工,尤其是新员工的流动率和流失率,使新员工打开心怀,顺利适应所需角色。新员工在户外进行军事拓展训练的同时体验到了成功,这种成功来自于团队伙伴的帮助和支持,新员工在团队活动中体验到归宿的满足感,,为加入这样一个集体而感到骄傲。

套用老人家一句话:培训不是请客吃饭,不是做文章,不是绘画绣花,但是培训确实要做到雅致,做到从容不迫和文质彬彬。毕竟这是一场“恋情”的开始。组织的温暖与关怀不是体现在一些口号中,而是体现在日常细节里。亲爱的人力工作者们,扪心自问:对于这些细致的工作,你的新员工培训都做到了吗?



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